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狗万提款页面绩效工资调整暂行方案

发布者:    发布时间:2018-06-22 07:45:05     浏览:351 次

为进一步深化学校分配制度改革,充分调动广大教职工的积极性和创造性,建立体现二级分配、按劳取酬、优劳优酬、优绩优酬的约束与激励机制,根据《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(冀政【200688号)、《河北省人民政府办公厅新万博狗万提款印发河北省事业单位实施绩效工资意见的通知》(冀政办【201037号)、承德市政府相关文件的有关规定,结合狗万提款多种方式实际情况,制定本方案。

一、指导思想

以深化绩效工资改革为契机,深化学校内部管理体制改革,落实学校二级管理模式,激发各二级单位的办学活力,做到三个“有利于”:有利于调动教职工的工作积极性,提高教育教学质量、科研水平和办学效益;有利于稳定和吸引人才,建立一支高水平的师资和管理队伍;有利于增强整体办学实力,助推狗万提款多种方式建设民族特色鲜明的应用型大学目标的顺利实现。

二、基本原则

(一)坚持“总量控制、二级管理”的原则

绩效工资实行总量控制,校院(系、部)二级管理分配制度,实现管理重心下移,充分调动院(系、部)的积极性,建立有利于学校宏观调控,院(系、部)责、权、利分明的内部管理体制。

(二)坚持“多劳多得、优劳优酬、优绩优酬、兼顾公平”的原则

绩效津贴与岗位特点、工作业绩和贡献大小紧密结合,多劳多得、优劳优酬、优绩优酬。津贴分配坚持重绩效、重贡献的导向,向教学一线倾斜,向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜,形成学科专业带头人、业务骨干、优秀团队脱颖而出的激励机制。津贴分配兼顾教师、教辅、管理与工勤人员之间的协调发展,调动各类人员的积极性。

(三)坚持分类管理的原则,根据专业技术人员、管理、工勤等不同岗位特点和实际贡献制定绩效工资分配制度。做到统筹规划、分类管理。

(四)坚持动态管理,以岗定薪,易岗易薪,责酬一致,奖优罚劣,加大按岗位责任、业绩、贡献的分配力度。

三、实施范围和岗位设置

绩效工资实施范围为全校在岗教职工(含人事代理人员)。

根据狗万提款多种方式人员的不同情况及工作特点实行分类管理,实施以下津贴类别:

(一)教学单位工作津贴。用于教学单位所有教职工工作津贴。

(二)非教学单位岗位津贴。用于党政群团部门管理人员、工勤人员的岗位津贴和教辅、研究机构人员的岗位津贴。

四、绩效工资的构成

绩效工资是指国家规定的岗位工资和薪级工资(工资条前两项)以外的补贴性工资,由基础绩效工资和奖励绩效津贴两部分组成。

(一)基础绩效工资

基础绩效主要体现岗位性质、工作职责等因素,教职工认真履行岗位职责,较好完成基本工作任务后,根据上级绩效工资改革文件要求,每年12月发放。

(二)奖励性绩效工资

原国家核定的奖励绩效工资按原标准发放;

校内奖励绩效工资,包括所有在职人员的岗位津贴、业绩津贴。岗位津贴是按教职工的所在岗位和承担的相应责任设立,业绩津贴是按教职工的工作业绩设立。辅导员津贴、博士津贴、“双师双能型”教师补贴学校另行制定办法。其他原校内自发的所有津、补贴和原各部门自主发放的补贴均纳入绩效工资实施范围,不再单独列支。

五、校内绩效工资分配结构

校内奖励性绩效包括学校统筹绩效、教学单位统筹绩效、非教学单位统筹绩效三部分。

1.学校统筹绩效

包括教学运行的专项经费、科研统筹绩效、岗位津贴、辅导员津贴、值班费等。

对教师工作量的认定办法:教师工作量=教学工作量+科研工作量;教学工作总量=基础教学工作量+辅助教学工作量。辅助教学工作量包括实习实训;毕业论文、毕业设计;各种类型的考试工作;学科专业建设、课程建设(课程设计、应用型课程改革)、实验室建设工作;指导学生参加学科竞赛、创新创业大赛等教师指导工作。

教学单位岗位津贴Ⅰ对应基础教学工作量32学时/学期,或承担其他教学工作量(如评估任务、管理工作等)满足最低工作量要求,由教务处、人事处核定后方可发放。

年度目标考核统筹奖励绩效:学校在年底对院(系、部)发展建设情况进行综合考核。

2.教学单位统筹绩效

1)课时津贴

课时津贴的分配仍实行二级管理。各系课时津贴的总数按学费收入的12%提取,学生人数少规模小的系,如物电学院、生物与食品科学学院、资环学院、马克思主义学院,在按学费12%切块经费的基础上,参照《狗万提款页面教学工作量计算办法》的相关标准,适度增加切块经费,以满足教学需要,以解决院(系)发展不平衡津贴差距过大问题。

课时津贴包括两部分:课时费和教学管理费,前者是指教学计划中规定的课程授课及其他教学环节所发生的费用,后者是指专业负责人、教研室主任、教学秘书、教学督导等费用;社科部、公共课部、公体部、信息中心的全年课时津贴总额在原有基础上按学生人数做增减调整。

课时津贴对应教学工作量中的基础教学工作量32学时/学期(岗位津贴Ⅰ)、标准教学工作量(岗位津贴Ⅱ)和超工作量(岗位津贴Ⅲ)。教学标准工作量200300标准学时/学年,各二级学院(系)根据专业类别、授课类型等实际情况确定各职称层次的标准工作量作为发放标准;岗位津贴Ⅱ(标准工作量)、岗位津贴Ⅲ(超工作量)由院系切块经费发放。非教学单位岗位津贴Ⅰ根据坐班情况(每月按20天计算)发放,业绩津贴根据完成岗位职责和工作业绩情况发放。

2)学生教育管理费,含学生教育管理费和辅导员津贴。其中学生教育管理费由学校划拨到各二级学院(系);辅导员津贴执行《狗万提款页面辅导员津贴发放办法》,由学生处统筹发放。

3)见习实习、社会实践、实习基地建设费。教务处除统筹师范类顶岗实习经费外,其他见习实习实践经费切块到院系。包括非师范专业学生见习实习经费和师范类专业见习、社会实践经费,实习基地建设、就业基地建设、产教融合校企等。

3.非教学单位统筹奖励绩效

管理与业务部门统筹奖励绩效主要用于部门提高服务质量、提升管理效能、取得突出贡献和亮点工作的奖励,也可用于部门指定完成的其它工作(含值班费)的奖励绩效。

管理与业务部门统筹奖励绩效参照院(系、部)统筹奖励绩效的平均水平,按照不高于院(系、部)统筹奖励绩效平均水平的标准划拨。学校对管理与业务部门统筹奖励绩效按以下两个方面进行核定和划拨:

1)学校对管理与业务部门统筹奖励绩效

包括岗位津贴和业绩津贴,主要用于部门提高服务质量、提升管理效能、取得突出贡献和亮点工作的奖励,也可用于部门指定完成的其它工作(含值班)的奖励绩效。

2)部门年度目标考核统筹奖励绩效

学校每年对管理与业务部门年度工作完成情况进行量化考核。

六、绩效发放

绩效工资发放范围为狗万提款多种方式在岗教职工,绩效工资总量按照上级部门核准的额度核算。基础绩效工资和原国家核定的奖励性绩效按照承德市人事局核定的职务工资对应的标准按月发放,其管理办法执行上级规定;校内奖励绩效工资每年按10个月发放,具体发放管理办法如下

(一)教学单位工作津贴发放

1.教学单位工作津贴的发放实行二次分配。津贴分配不得突破学校划拨的津贴总量。

2.各教学单位成立由党政领导、教职工代表等参加的工作津贴分配小组,制定本单位的津贴分配办法。分配办法须经本单位二级教代会通过,报学校备案后执行。

3.津贴分配要坚持“业绩优先、统筹兼顾,拉开差距”的原则,强化二级管理分配职能,平衡单位各类人员的分配,使津贴分配成为调动各类人员积极性、促进单位发展的有效调节杠杆。

4.津贴的二次分配涉及到教职员工的切身利益,各单位要做到公平、公正、公开,分配方案和结果要在单位进行公示。

5.校内非教学单位人员及外聘教师承担教学任务的费用包含在分块划拨的津贴总额内,由教学单位支付;对应用型课程外聘行业企业一线技术人员(须经教务处、人事处审批)授课的教学单位,学校给予一定补贴。

(二)非教学单位岗位津贴发放

1.非教学单位组成津贴分配小组,依据公平、公正、公开的原则,确定各类人员岗位等级标准并公示。 

2.根据教学单位人均工作津贴水平,按照非教学单位岗位津贴总量,确定每个岗位等级对应的津贴额度。

六、补充说明

1.校内奖励绩效工资实行按月(每年10个月)预发,年度决算的方式发放(每年2月、8月寒暑假期间只享受原奖励性绩效工资)。

2.党政管理人员、教辅人员、工勤人员年度考核合格以上且能够履行岗位职责并完成所聘岗位工作任务,发放相应的岗位津贴和业绩津贴;基本合格等次的,岗位津贴按80%发放,停发业绩津贴;不合格等次的,停发当年全额奖励绩效工资。

3.专任教师完成所聘岗位的教学、科研和公共服务基本工作量的,且年度考核在合格以上,发放相应的岗位津贴Ⅰ;学年内未完成所聘岗位的教学、科研和公共服务基本工作量的,则其年内岗位津贴按比例发放。

4.引进的高层次人才,签订相关协议的按照协议执行津贴标准,无特殊协议的由教学单位根据情况自行确定津贴标准。

5.对于非个人原因不能完成岗位额定教学工作量的教学人员,根据工作需要,经本人申请,学院批准,可申请实验室或院行政机关等工作,其坐班期间工作量按相应岗位“双肩挑”人员对待。

6.教职工聘用岗位发生变动的,从文件批准的日期下月起调整绩效工资标准;调出、内退、退休人员等情况,从办理手续的下一个月起,停发奖励绩效工资。

7.经学校同意参加校外挂职锻炼、短期进修培训、按满脱产学习、访学、攻读硕士博士学位的津贴正常发放。

8.教职工因工(公)负伤后12个月内正常发放奖励绩效工资,伤情严重或特殊情况需延长期限治疗的,按照《工伤管理条例》执行。

9.教职工休产假期间,绩效工资照发。

10.教职工不在工作岗位或不服从工作安排的,无正当理由不承担工作任务或不履行岗位职责的,停发全部奖励绩效工资。

11.教职工出现三级教学事故,扣发当月奖励性绩效工资中岗位津贴Ⅱ,发生二级教学事故的停发当月的奖励绩效工资,发生一级教学事故的停发3个月的奖励绩效工资。

12.行政管理人员、专业技术人员、工勤人员由于严重不负责任,不履行本人所承担的岗位职责,工作中发生重大失误失职而受到通报批评,停发1个月奖励绩效工资;受到警告处分的,停发3个月奖励绩效工资;受到记过处分的,停发半年奖励绩效工资;受到记过以上(不包括记过)处分的,停发全年奖励绩效工资。

13.受纪检、监察等部门审查者,在被审查期间正常履行岗位职责的正常发放奖励绩效工资,未履行岗位职责的停发奖励绩效工资。

14.各单位要严格执行学校规定的请销假制度,并于每月5日前将上月考勤结果报送人事处,不得谎报瞒报,单位领导及负责考勤人员要认真负责,切实做好考勤工作,为绩效工资的发放提供真实有效的依据。如上报考勤情况与本人出勤情况不符,特别是长期不上班人员,除扣回本人相应津贴外,追究相关人员责任。

15.机关行政人员、教辅单位工作人员、工勤人员及二级学院(系)院长、副院长、书记、副书记、办公室主任或教务科长、教学秘书、辅导员、新入职教师等实行坐班制。

七、相关政策

1.实行绩效工资后,学校原制定的各种津贴补贴、原奖励绩效工资等纳入绩效工资总量管理,不再另行发放。

2.教职工在职期间发放的绩效工资不作为计发退休费的基数,办理退休后,绩效工资停止发放,按照上级国家有关退休政策执行退休待遇。

3.本调整办法是2018 112月的过渡办法,2019年进行系统改革,出台新办法。

4.本办法由人事处负责解释。

附件:1.《狗万提款页面奖励绩效工资标准》

2.《狗万提款页面教师教学工作量计算办法》

3.《狗万提款页面专业负责人、教研室主任、实

验室(实训室)主任岗位津贴发放办法》

4.《狗万提款页面辅导员津贴发放办法》

5.《狗万提款页面教学奖励办法》(单独发文)

6.《狗万提款页面教师教学工作考核办法》(单

独发文)