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狗万提款页面外籍教师管理规定

发布者:    发布时间:2018-04-08 14:25:59     浏览:428 次

为贯彻执行引进国外智力、扩大对外开放的政策,规范和加强狗万提款多种方式引进外国智力工作,充分发挥外籍教师在狗万提款多种方式教学和科研中的作用,结合狗万提款多种方式具体情况,特制定本规定。

一、聘用外籍教师的原则与要求

第一条 聘请外籍教师应贯彻按需择优选聘、保证质量、注重效益的原则。用于教学工作或本校师资培养、科研工作。

第二条 拟聘为外籍语言教师者,母语必须为所教语言,具有学士学位,持有TESL证书,或大学毕业于所教语言为该国官方语言的国家的大学,专业为语言文学专业或相关专业,持有TESL证书,具有一定的语言教学经验,身体健康,年龄一般应在55岁以下;拟聘来狗万提款多种方式从事非语言类教学和科研的长期外籍教师应具有硕士学位或副教授以上职称、有较高学术水平和丰富经验。

二、外籍教师的聘请

各学院、系应根据学科发展、人才和师资培养、各类科研项目的需要,有计划地选聘专家。至少须提前三个月写出书面申请,送交国际教育交流中心,呈分管校领导批准。并根据本单位专业和教学情况同国际教育交流中心协作,落实拟聘人选,经校领导批准后,由国际教育交流中心办理聘请手续。聘用学院、系可主动通过函电与应聘人员联系,落实讲学及科研活动安排。

短期专家和顺访专家的业务接待和生活安排主要由各聘用学院、系负责,必要时国际教育交流中心予以协助。

三、外籍教师的管理

对应聘在学校工作的长期外籍教师实行分工管理,国际教育交流中心主要负责涉外和生活管理,后勤部门予以协助,教务处归口负责外籍教师的教学业务工作,科研处负责外籍教师的合作科研工作,外籍教师所在的学院、系负责外籍教师教学业务的日常管理工作。

(一)外籍教师教学管理

1、教务处归口负责外籍教师的教学业务工作。外籍教师所在的学院、系负责外籍教师教学业务的日常管理工作。

2、外籍教师使用单位要指定一位负责人分管外籍教师的工作,开学初向本单位教职员工介绍新到任的外籍教师,也可举行小型欢迎会。要求中国师生与外籍教师友好相处,互相尊重,取长补短,加强合作,共同搞好教学和研究工作。

外籍教师使用单位还应指定一位政治素养好、业务素质高的中方教师作为外籍教师的合作教师(于开学前20天内以书面形式通知国际教育交流中心,包括该教师的具体个人信息等),该教师须与外籍教师保持经常的密切联系,帮助解决外籍教师日常工作中的问题,及时向本单位和学校反映他们的意见和要求,或通报外籍教师不正常的工作及日常表现情况,协助做好外籍教师的管理工作。

3、外籍教师使用单位有关领导和教师应及时向到任外籍教师介绍我国的教育方针、政策、教学制度、学校的人才培养目标、教学组织、教学计划和教学中的重大改革和重大问题,以及讲解学校及本单位的教学管理规定,如上下课时间规定、请假规定、教学检查、教学评估要求等。

同时在外籍教师任教期间要及时向他们传达学校及本单位的各种重要通知;对各种文娱体育公共活动如旅游、运动会、演讲等,要及时通知并鼓励外籍教师报名参与。

4、外籍教师使用单位须在每学年或学期开学前与外籍教师联系,发给其具体的中、英文教学任务书,以便外籍教师能尽快制订个人教学计划。

5、外籍教师应按照教学计划进行教学,具体教材的选用由外籍教师使用单位与外籍教师协商决定。应鼓励外籍教师引进国外先进的教材和视听等辅助材料。外籍教师推荐的教材,凡符合我国法律规定而又有利于教学的,应尽量采用。

6、允许外籍教师采用不同的方法进行教学,欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议应当采纳并付诸实施;对不合理或暂时做不到的,应做及时耐心的解释。

7、教务处和外籍教师使用单位应建立对外籍教师的听课制度,并注意记录他们的主要教学活动,收集、整理他们的教学资料和教学方法,以便建立业务档案。对其教学态度和效果,要定期检查,并按有关规定进行教学评估,提高聘用效益。

8、应鼓励外籍教师开展规定授课内容以外的学术讲座或其他活动,外籍教师使用单位应事先告知国际教育交流中心并积极配合外籍教师开展此类活动,如提供场地、安排听讲师生等。如因故不同意举行,应向外籍教师做出解释说明。

9、外籍教师应遵守我国法律和学校的各项规章制度。凡影响正常教学的个人活动,如因病因故调课、缺课等,均需事先得到外籍教师使用单位主管教学领导的批准;如外籍教师违反规定造成教学事故,主管领导应立即对其提出批评并有权要求其采取补救措施;对违规且经批评教育不改者,使用单位应报学校按违反合同处理。

10、尊重外籍教师的宗教信仰,但不允许他们在教学中进行传教或宣传宗教的活动。

11、外籍教师使用单位应根据本单位实际情况向外籍教师提供教学科研必需的图书、参考资料、工具书和教具。

12、建立健全外籍教师的教研档案。使用单位对外籍教师参加编写的教材、讲稿,有价值的讲座、报告的文字和录音资料等,应注意收集、保存,外籍教师任教期满回国后,有关教研资料应予整理、汇总并存档。

13、外籍教师使用单位须于每年310日前向国际教育交流中心提交下学年度外籍教师聘请计划。为避免出现聘而不用或所用不当的情况,用人单位应根据本单位实际需要申请,报告内容应包括:聘请目的、聘请人数、所授课程、使用教材、周课时量(14-16学时)、授课年级及班级、对外籍教师资历和经历要求等。同时提交本单位所属外籍教师下年度是否续聘意见供国际教育交流中心参考。

14、每学期结束前,外籍教师使用单位应通知外籍教师根据自己的教学实践,写出书面小结或教学体会建议,计入其业务档案;同时使用单位负责对外籍教师教学进行评估,写出总结,一并送国际教育交流中心备案;如有需要,国际教育交流中心应为聘期届满、需寻求新工作的外籍教师出具推荐信。

()外籍教师生活管理 

1、国际教育交流中心负责向上级有关部门报批,及时办理外籍教师的来华工作相关证件,并负责其入境后的接待,确保外籍教师及时到位。

2、根据狗万提款多种方式情况,外籍教师的聘任期一般为一年,被聘者一般在开学前一周到任。

3、国际教育交流中心在外籍教师到校后,三日之内向其介绍学校情况、帮助其熟悉学校环境,介绍相关服务、管理人员及其联络方法,提供生活指南信息(如生活设施的使用、住所的地址、电话号码以及邮局、银行等社区服务机构的地点)等,使外籍教师尽快熟悉周围的生活环境。

4、外籍教师到校一周内,在可能的情况下,由国际教育交流中心安排校领导和其会见,同时完成签订合同手续。

5国际教育交流中心关心外籍教师的生活,定期征求外籍教师在生活方面的意见和建议。对外籍教师提出的合理要求应尽量尽快满足;如有些问题限于条件暂时无法解决,应及时做耐心、细致的解释工作,杜绝因我方沟通不及时、不到位而产生的误解。

6、国际教育交流中心为外籍教师办理学校工作证等证件;在外籍教师及其家属入境30天之内到相关部门为其办理在华居留手续。

7、由国际教育交流中心和相关单位组织外籍教师参观文化景点,参加有益的文娱活动,使外籍教师有劳有逸,保持良好的工作状态;同时也通过活动使外籍教师了解我国悠久历史和灿烂文化,加深他们对中国人民的友谊。

8任何单位和个人都不得未经许可邀请和安排外籍教师和专家从事合同范围以外的活动;外籍教师和专家不得未经许可到其他单位有偿兼职或从事其他有偿活动。

9、国际教育交流中心负责安排外籍教师在校期间的各种活动及节日祝贺。外籍教师享受中国公民法定带薪节日休假:外籍教师按其国籍和信仰在圣诞节、宰牲节(古尔邦节)、开斋节和泼水节等节日休假,但外籍教师必须补回由于休假耽误的课程。

10、国际教育交流中心向外籍教师宣讲有关应遵守的法律、法规。

11、外籍教师离任前应将其《工作证》、《外国专家证》等证件交回国际教育交流中心。

12、根据国家外国专家局的要求,由国际教育交流中心代表学校向上报送各种与外籍教师工作相关的统计报表。

13、其他事宜,均遵照合同条款执行。

(三)外籍教师经费管理

1、外籍教师的经费使用和用汇,按国家有关规定由国际教育交流中心统一管理。

2、长期外籍教师在聘用期间工资待遇依学历、职称、经历和学科性质而定,并享受交通补贴和旅游补贴等生活补贴,具体以合同为准。

3、国际教育交流中心按月安排外籍教师工资发放。根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定,工资收入够纳税标准的外籍教师,依法交纳个人所得税。

4、结聘后,使用单位应及时总结聘用成果。

本管理规定自发布之日起施行,由学校国际教育交流中心负责解释。

 

国际教育交流中心

 

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